Teknikspecialist - Region Västerbotten - RVIT-1144

TO DO

LÄS avropsdokumenten för mer info!

- CV på svenska i word-format

--> CV bör innehålla: • Namn på konsulten • Nuvarande arbetsgivare • Roll/roller och kompetensnivå • Beskrivning av Kompetenser • Tidigare anställningar med en kort beskrivning av tjänsten • Utbildningar • Utförda uppdrag, relevanta för avropsområdet och aktuell roll/roller

- MOTIVERA SKA-KRAV

- MOTIVERA BÖR-KRAV

ROLL: Teknikspecialist

Startdatum: Omgående

Slutdatum: 2024-12-31

OPTION: 2025-12-31

STATIONERINGSORT: Huvudsak Umeå

PRIS TAK: Enligt ok

OMFATTNING: 100%

BESKRIVNING:

Som teknikspecialist innebär att du ingår i ett team och rapporterar till ansvarig uppdragsledare. Ditt uppdrag är att utföra aktiviteter utifrån fastställd och godkänd plan för att säkerställa att verksamheten får de teknikstöd som efterfrågas samt att tillse att förändringarna passar in i den befintliga tekniska miljön.

Uppdraget ingår som en del av teknikleveranserna inom Centrum för informationsteknik och medicinsk teknik och rollen kan också innebära medverkan i flera olika projekt och uppdrag inom Region Västerbotten.

SKA-KRAV: (Ladda ned och fyll i matrisen)

Erbjuden konsult ska kunna arbeta 100% på plats i våra lokaler på NUS

Erbjuden konsult ska uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska.

Erbjuden konsult ska uppfylla kompetensnivå 0inom kompetensområde Drift och Support

Erbjuden konsult ska ha god kännedom om Office och dess tilläggsprogram.

Erbjuden konsult ska administrativ erfarenhet inom MS Teams och SharePoint.

Erbjuden konsult ska ha god erfarenhet av dokumentation och protokollföring.

Bolaget ska ha koncept för övergång till anställning inom regionen för erbjuden konsult.

BÖR-KRAV: (Ladda ned och fyll i matrisen)

Redogör för konsults erfarenhet kommunikativ förmåga, erfarenhet av kommunikation med olika yrkeskategorier

Redogör för konsults erfarenhet av administrativt jobb inom en offentlig verksamhet (myndighet).

Har erbjuden konsult möjlighet till stöttning och rådgivning av mer erfarna medarbetare i form av tex en mentor hos er? Beskriv hur ni jobbar med kompetenutveckling inom ert bolag och vilket stöd en junior konsult kan få.