Avrop för uppdrag som transformationsledare, nivå 5 - Inera AB (ADDA) - 2023060006
ROLL: Transformationsledare/förändringsledare, nivå 5
Startdatum: omgående efter kontraktstecknande
Slutdatum: 2023-12-31
OPTION: 2024-12-31
STATIONERINGSORT: Distans*
*Kommunikation ska ske kontinuerligt och veckovisa avstämningar sker antingen digitalt eller på plats i Ineras lokaler i Stockholm. Konsulten förväntas infinna sig på plats i Ineras lokaler i Stockholm på begäran.
OMFATTNING: 70%. Uppdraget kan komma att utökas eller minskas i omfattning under kontraktstiden, förutsättningarna för detta regleras i Avropskontraktet.
BESKRIVNING:
Uppdragets arbetsuppgifter kan komma att förändras under uppdragstiden. Förändringar sker i dialog med konsulten och uppdragsgivaren/projektledaren.
Konsulten kommer att arbeta som transformationsledare i projektet Tjänstens Livscykel med införande av agila metoder över hela organisationen. Konsulten ska coacha och leda Ineras medarbetare i införandet av agila ceremonier och arbetssätt som harmoniserar över hela organisationen parallellt med Ineras pågående outsourcing av applikationsutveckling och applikationsförvaltning.
Offererad konsulten ska minst utföra följande under hela avtalstiden:
• Etablera rollen Epic Owner och stötta Ineras medarbetare med coaching och praktik kring ägarskapet.
• Implementera en kravmodell där stora behov specificeras i kravbeskrivningar och bryts ned i mindre och hanterbara arbetspaket genom flera planeringsforum och backlogs.
• Arbeta med att koppla ihop flödet av arbete från portfölj till Ineras IT-fabrik och vidare till leverantörer av applikationsutveckling och applikationsförvaltning
• Stötta organisationen i en förändring av arbetsinnehåll för roller kopplade till Ineras tjänsteförvaltningar.
• Stötta Inera i framtagandet av metoder för att mäta och följa upp möjlig och tillgänglig arbetskapacitet i IT-fabriken så att organisationen, från portföljen och nedåt, är medveten om mängden pågående arbete och tillgänglig kapacitet
SKA-KRAV:
1. minst ha fyra (4) års erfarenhet av agil coachning
2. minst ha tre (3) års erfarenhet av arbete som scrum master
3. minst ha två (2) års erfarenhet av SAFe
4. minst ha två (2) års erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet de senaste tre åren
5. ha erfarenhet av att arbeta med agil metodik i funktioner utanför IT, t.ex HR
6. ha en coachutbildning
Konsulten ska minst vara certifierad i följande:
7. Scrum Master (PSM eller ScrumAlliance) (SAFe SM bedöms ej som likvärdigt)
8. förändringsledare ADKAR/PROSCI
9. SAFe
10. Bifoga bevis på certifikat Scrum Master (PSM eller ScrumAlliance) (SAFe SM bedöms ej som likvärdigt)
11. Bifoga bevis på certifikat förändringsledare ADKAR/PROSCI
12. Bifoga bevis på certifikat SAFe
13. Konsulten som offereras för rollen transformationsledare ska inkomma med två (2) referensuppdrag. Samtliga referensuppdrag får vara pågående och inte äldre än tre (3) år från sista anbudsdag. Anbudsgivaren ska redovisa referensuppdragen i bilaga 1- referensuppdrag, och bifoga filen
14. Offererad konsult ska kunna påbörja uppdraget omgående efter kontraktstecknande.
15. Intervjuer kommer hållas under vecka 27-29. Vi ber därför samtliga anbudsgivare att reservera möjligheten att hålla en intervju. Kallelsen kommer att skickas ut med kort varsel.
Vid intresse, vänligen kontakta moa.ortengren@castra.se
