Utbildare - leda utan att vara chef - Luleå kommun - KLF 2023/625
TO DO
LÄS avropsdokumenten för mer info!
- CV på svenska i word-format - CV ska minst innefatta namn, utbildning, dokumenterad kompetens och erfarenhet samt visa hur ovan ställda krav är uppfyllda.
- MOTIVERA SKA-KRAV
- MOTIVERA BÖR-KRAV
- REFERENSER: bifoga en beskrivning av två referensuppdrag som genomförts av offererad utbildare under de senaste tre åren räknat från sista anbudsdag.
Referensuppdragen ska:
- Omfatta liknande uppdrag som beställaren efterfrågar, till både komplexitet och omfattning.
- Avse minst två olika uppdragsgivare (organisationer).
- Ha genomförts med gott resultat.
Beskrivningarna av referensuppdragen får vara maximalt två (2) A4 sidor (per referensuppdrag).
ROLL: Utbildare/verksamhetsutvecklare
Startdatum: Avtalet gäller från och med undertecknande
Slutdatum: som längst till 2024-07-01
OPTION: Beställaren ska ha möjlighet men inte skyldighet att som option kunna avropa samma utbildare för ytterligare en omgång av utvecklingsprogrammet Leda utan att vara chef.
PRIS.TAK: *Enligt ök
*Pris för: totalpris för framtagande av utbildningsmaterial, planering, utvärdering, möten mm inför, under och efter utbildning.
Pris för: genomförande av en omgång av utvecklingsprogrammet.
STATIONERINGSORT: Uppdraget utförs i sin helhet i beställarens lokaler i centrala Luleå.
OMFATTNING:
BESKRIVNING:
Syftet med avropet är att kunna erbjuda utvecklingsprogrammet Leda utan att vara chef till de medarbetare som i sitt uppdrag leder andra mot ett uppsatt mål.
Beställaren efterfrågare en utbildare för framtagande och genomförande av utvecklingsprogrammet Leda utan att vara chef.
Beställaren efterfrågar en utbildare för framtagande och genomförande av utvecklingsprogrammet Leda utan att vara chef. Utvecklingsprogrammet ska genomföras av en och samma utbildare (max 2 omgångar).
Första omgången ska genomföras under hösten 2023. Som option kan ytterligare en omgång avropas under våren 2024.
Innehåll i utbildningen
För att kunna leda behövs:
• Förståelse för sin egen roll och känna trygghet med den.
• Kunskap kring vad ledarskapets funktion är och vad man gör för att leda så att andra vill följa • Kunskap kring hur man skapar samsyn kring mål och uppgifter
• Kunskap kring hur man gör för att främja delaktighet och samarbete
• Färdighetsträning i ovanstående delar
En utbildningsomgång är totalt fem dagar och ges över tid om ca 1 dag/månad. Mellan tillfällena ska givna träningsmoment och reflektionsuppgifter genomföras av deltagarna.
SKA-KRAV:
1. ha minst 5 års erfarenhet av liknande uppdrag som vi i avropet efterfrågar.
2. med lyckat resultat ha genomfört minst två liknande uppdrag de senaste tre åren.
3. ha förmåga och erfarenhet att designa utbildningsinnehållet utifrån evidensbaserade metoder
4. ha förmåga och erfarenhet att designa utbildningsupplägget för att öka inlärningspotentialen hos deltagarna
5. ha förmåga att utföra uppdraget med ett pedagogiskt och evidensbaserat arbetssätt
6. bifoga en beskrivning av två referensuppdrag som genomförts av offererad utbildare under de senaste tre åren räknat från sista anbudsdag.
Referensuppdragen ska:
- Omfatta liknande uppdrag som beställaren efterfrågar, till både komplexitet och omfattning.
- Avse minst två olika uppdragsgivare (organisationer).
- Ha genomförts med gott resultat.
Beskrivningen ska innehålla information om hur respektive referensuppdrag utfördes utifrån ett pedagogiskt och evidensbaserat perspektiv. Beskrivningarna av referensuppdragen får vara maximalt två (2) A4 sidor (per referensuppdrag).
- Mervärde kan tilldelas utifrån beställarens bedömning av hur genomförda referensuppdrag bidrar till och borgar för ett lyckat genomförande av Leda utan att vara chef.
Beställaren kan komma att kontakta respektive uppdragsgivare för att verifiera lämnade uppgifter.
- Lämna därför kontaktuppgifter till respektive kontaktperson
BÖR-KRAV:
1. Mervärde - genomfört referensuppdrag 1
2. Mervärde - genomfört referensuppdrag 2
