Avrop IT-konsulttjänster till HR-avdelningen II, nivå 3 - Norrköpings kommun (ADDA) - KS 2026/0506

TO DO

LÄS avropsdokumenten för mer info!

- CV på svenska i word-format

--> CV bör innehålla: • Namn på konsulten • Nuvarande arbetsgivare • Roll/roller och kompetensnivå • Beskrivning av Kompetenser • Tidigare anställningar med en kort beskrivning av tjänsten • Utbildningar • Utförda uppdrag, relevanta för avropsområdet och aktuell roll/roller

- MOTIVERA SKA-KRAV

- FYLL I OCH BIFOGA: Bilaga_Företagspresentation_mall

- FYLL I OCH BIFOGA: CV-mall

- BIFOGA: Bilaga tjänstebeskrivning

- REFERENSUPPDRAG!

ROLL: Systemförvaltare/systemspecialist, nivå 3

Startdatum: 2026-09-01

Slutdatum: 2026-12-31

OPTION: 2027-06-30

STATIONERINGSORT: Norrköping

OMFATTNING: 100%

BESKRIVNING:

Avropet avser en IT-konsult (resursuppdrag) i rollen Systemförvaltare / systemspecialist som under resterande månader av 2026 kan ersätta personal i systemförvaltargruppen på kommunens HR-avdelning och löneenhet.

Löneenhetens primära uppdrag är att rätt löner betalas ut i rätt tid till rätt medarbetare och är ett centralt stöd för chefer och lönerapportörer inom kommunen och de kommunala bolagen, inom både löneadministration och pension. Även förvaltning och utveckling av lönesystemet Heroma ingår i uppdraget.

Löneenheten består av ett 20-tal lönekonsulter, lönespecialister och systemspecialister som sitter centralt på Slottsgatan 118 i Norrköping, med närhet till centralstationen och söker nu ytterligare en IT-konsult/systemspecialist som tillsammans med vårt team vill bidra till ett kvalitativt systemstöd i vårt lönesystem Heroma.

Uppdragsbeskrivning

Konsulten / systemspecialisten har du ett stort och viktigt uppdrag. Konsulten ska tillsammans med teamet arbeta för att lönesystemet Heroma är användarvänligt för kommunens alla chefer och rapportörer. I uppdraget ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter. I uppdraget ingår att arbeta administrativt med lönekörningar och löneverktyg där huvuduppdraget är att leverera korrekta löner i rätt tid. Konsulten arbetar nära Norrköpings kommuns verksamheter och ger ett kompetent stöd i lönesystemet. Vidare jobbar konsulten med utbildningsinsatser och bidrar i förbättrings- och utvecklingsarbeten. Konsulten fungerar som en länk mellan lönehandläggare, förhandlare, systemleverantör, driftspersonal och våra användare. Konsulten har ett nära samarbete med andra enheter i kommunen samt samverkar med andra systemspecialister i andra kommuner och regioner. Konsulten arbetar med att förvalta och utveckla lönesystemet genom att ta fram effektiva, automatiserade och förbättrade metoder och processer. Att skriva SQL-frågor för att ta fram data från systemet ingår också i rollen. På HR-avdelningen sker arbetet teambaserat, med högt i tak och man stöttar varandra i det dagliga arbetet där fokus läggs på service och smarta lösningar. Konsulten bidrar med idéer, kunskap och erfarenheter och ser förbättringsmöjligheter i att utveckla arbetssätt och system.

SKA-KRAV:

1. FYLL I OCH BIFOGA: Bilaga_Företagspresentation_mall

2. FYLL I OCH BIFOGA: CV-mall

3. BIFOGA: Bilaga tjänstebeskrivning

Tjänstespecifikation

Leverantören ska till sin ansökan bifoga en skriftlig handling innehållande en kortare beskrivning av offererad tjänst inkl. bemanning, eventuell underleverantör och tidsplan.

4. Bifoga CV för offererad konsult. Av CV ska framgå att samtliga skakrav ovan är uppfyllda. Krav på tidigare erfarenhet ska även styrkas av bilagt CV.

5. Konsulten ska ha erfarenhet av ett liknande uppdrag. Detta styrks genom CV och en beskrivning av ett motsvarande uppdrag. Följande uppgifter ska framgå:-

Beskrivning av referensuppdrag

- Uppdragsgivare

- Kontaktperson hos uppdragsgivare

- Telefonnummer till kontaktperson

- E-postadress till kontaktperson

För att kontrollera att angivna uppgifter är korrekta kan referenten komma att kontaktas via e-post eller telefon. Referenten ska vara vidtalad

6. Konsulten har minst en eftergymnasial utbildning inom systemvetenskap/IT/lönespecialist med systeminriktning eller likvärdig utbildning.

7. Konsulten ha flerårig erfarenhet av att ha arbetat med lönesystemet Heroma och dess olika moduler. Kravet avser arbete på minst 50% de senaste 2 åren.

8. Konsulten uppnår minst nivå 3 enligt Adda:s kompetensdefinition.

9. Konsulten har goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift.

10. Konsulten har relevanta kunskaper inom relationsdatabaser och frågespråket SQL.

Kontakta

Elia Frank

elia.frank@castra.se