Konsultuppdrag: Nulägesanalys och framtidsbild av löneavdelning
Vi söker en erfaren konsult för ett strategiskt uppdrag hos ett väletablerat återvinningsföretag med verksamhet över stora delar av Sverige. Organisationen består av fyra bolag med cirka 1200 medarbetare. Huvudkontoret är beläget norr om Stockholm.
Uppdragsbeskrivning
Uppdraget syftar till att kartlägga nuvarande lönehantering samt ta fram en tydlig målbild och rekommendation för framtida organisation, arbetssätt och systemstöd.
A. Nulägesanalys
- Kartlägga end-to-end löneprocesser
- Identifiera roller och ansvar (internt och externt)
- Analysera systemlandskap (3 system)
- Utvärdera leverantörsstruktur (2 externa parter)
- Bedöma kvalitet, risker och effektivitet
Identifiera:
- Smärtpunkter
- Dubbelarbete och ineffektivitet
- Risker (compliance, beroenden)
B. Målbild
- Ta fram förslag på framtida organisationsstruktur (inhouse, outsourcing eller hybrid)
- Definiera tydliga roller och ansvar
- Rekommendera systemstrategi (konsolidering och/eller integration)
- Etablera governance och uppföljningsmodell
C. Roadmap och rekommendation
- Föreslå prioriterade åtgärder
- Ta fram business case (kostnad vs effekt)
- Definiera en stegvis implementeringsplan
Profil
- Dokumenterad erfarenhet av payroll transformation
- Erfarenhet av både outsourcing- och inhouse-modeller
- Stark analytisk och kommunikativ förmåga
- Förmåga att strukturera, dokumentera och presentera komplex information på ett tydligt sätt
Förutsättningar
- Start: mitten av april
- Omfattning: ca 2 månader, 100%
- Placering: delvis på plats (norr om Stockholm)
Övrigt
Vi söker dig med djup kompetens inom löneområdet och erfarenhet av liknande uppdrag, gärna i komplexa organisationer med flera system och leverantörer.
Så här presenterar du dig eller din kandidat:
- Bifoga CV i Wordformat där relevant kompetens och erfarenhet tydligt framgår
- Kommentera kort (på engelska) hur kandidaten uppfyller varje kravpunkt
- Inkludera en motivering (4–6 meningar) varför kandidaten är rätt för uppdraget