1-2 st Systemförvaltare, nivå 3 - Norrköpings kommun - KS 2026/0219

TO DO

LÄS avropsdokumenten för mer info!

- CV på svenska i word-format

--> CV bör innehålla: • Namn på konsulten • Nuvarande arbetsgivare • Roll/roller och kompetensnivå • Beskrivning av Kompetenser • Tidigare anställningar med en kort beskrivning av tjänsten • Utbildningar • Utförda uppdrag, relevanta för avropsområdet och aktuell roll/roller

- MOTIVERA SKA-KRAV

- MOTIVERA BÖR-KRAV

- REFERENSUPPDRAG

- FYLL I OCH BIFOGA: Bilaga CV-mall

- Bilaga tjänstebeskrivning - Leverantören ska till sin ansökan bifoga en skriftlig handling innehållande en kortare beskrivning av offererad tjänst inkl. bemanning, ev, underleverantör och tidsplan

ROLL: Systemförvaltare, minst nivå 3

Startdatum: 2026-04-01

Slutdatum: 2026-12-31

Option: 2027-06-30

STATIONERINGSORT: Slottsgatan 118 i Norrköping. Distansmöjligheter finns, önskemålet från verksamheten är att delar av uppdraget ska utföras på plats.

OMFATTNING: 100%

BESKRIVNING:

Uppdragsbeskrivning

Konsulten / systemspecialisten har du ett stort och viktigt uppdrag. Konsulten ska tillsammans med teamet arbeta för att lönesystemet Heroma är användarvänligt för kommunens alla chefer och rapportörer. I uppdraget ingår både operativa och strategiska arbetsuppgifter.

I uppdraget ingår att arbeta administrativt med lönekörningar och löneverktyg där huvuduppdraget är att leverera korrekta löner i rätt tid. Konsulten arbetar nära Norrköpings kommuns verksamheter och ger ett kompetent stöd i lönesystemet. Vidare jobbar konsulten med utbildningsinsatser och bidrar i förbättrings- och utvecklingsarbeten.

Konsulten fungerar som en länk mellan lönehandläggare, förhandlare, systemleverantör, driftspersonal och våra användare. Konsulten har ett nära samarbete med andra enheter i kommunen samt samverkar med andra systemspecialister i andra kommuner och regioner.

Konsulten arbetar med att förvalta och utveckla lönesystemet genom att ta fram effektiva, automatiserade och förbättrade metoder och processer. Att skriva SQL-frågor för att ta fram data från systemet ingår också i rollen.

På HR-avdelningen sker arbetet teambaserat, med högt i tak och man stöttar varandra i det dagliga arbetet där fokus läggs på service och smarta lösningar. Konsulten bidrar med idéer, kunskap och erfarenheter och ser förbättringsmöjligheter i att utveckla arbetssätt och system.

SKA-KRAV:

1. Konsulten har flerårig erfarenhet av lönesystem och kunskap om löneprocesser.

2. Konsulten har minst en eftergymnasial utbildning inom systemvetenskap/IT/lönespecialist med systeminriktning eller likvärdig utbildning.

3. Konsulten ha flerårig erfarenhet av att ha arbetat med lönesystemet Heroma och dess olika moduler. Kravet avser arbete på minst 50% de senaste 2 åren.

4. Konsulten uppnår minst nivå 3 enligt Adda:s kompetensdefinition.

5. Konsulten har goda kunskaper i svenska språket, både i tal och skrift.

6. Konsulten har relevanta kunskaper inom relationsdatabaser och frågespråket SQL

7. Konsulten har en god IT-mognad, är tekniskt intresserad och har ett engagemang för att arbeta med och utveckla system kopplat till löneprocesser och metoder.

8. Erfarenhet av tekniskt arbete i digitala system, gärna i en större organisation

9. Konsulten ska/bör ha egenskaper som tekniskt nyfiken, analytisk och lösningsorienterad.

10. Konsulten ska ha erfarenhet av ett liknande uppdrag. Detta styrks genom CV och en beskrivning av ett motsvarande uppdrag. Följande uppgifter ska framgå: - Beskrivning av referensuppdrag - Uppdragsgivare - Kontaktperson hos uppdragsgivare - Telefonnummer till kontaktperson - E-postadress till kontaktperson För att kontrollera att angivna uppgifter är korrekta kan referenten komma att kontaktas via epost eller telefon. Referenten ska vara vidtalad.

BÖR-KRAV:

Konsulten bör kunna påbörja uppdraget så snart som möjligt. Ange när konsulten finns tillgänglig: - Direkt (inom 1 vecka) efter avtalstecknande. - 2-3 veckor efter avtalstecknande. - 4- veckor efter avtalstecknande

Kontakta

Elia Frank

elia.frank@castra.se