HR-Konsult

Uppdrag:

Säkerställa att kund uppfyller kommande krav enligt lönetransparensdirektivet, inklusive framtagning av struktur, rutiner och nödvändiga processer. Driva framtagandet av ny lönemodell för kollektivanställda (IF Metalls kollektivavtalsområde), inklusive arbetsvärdering, lönekriterier, nivåstruktur och plan för implementering. Avlasta och stötta HR-funktionen i komplexa och tidskrävande projekt t.ex. inom Lönetransparensdirektivet för att säkerställa kvalitet och leverans enligt tidsplan.

Ansvarsområden:

Lönetransparensdirektivet:

- Säkerställa lagstiftningsefterlevnad (compliance) och översätta direktivets krav till lokala processer.

- Säkerställa löpande alignment med Magna Electronics genom att verifiera att lokala processer, rutiner och material följer globala riktlinjer och beslut.

Ny lönemodell:

- Leda och samordna framtagandet av en ny lönemodell för IF Metalls kollektivavtalsområdet, i samverkan med fack och verksamhet.

- Säkerställa att befattningsbeskrivningar och tilläggsrollsbeskrivningar för ovan är kompletta, aktuella och tillämpbara i modellen, i samverkan med fack och verksamhet.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

- Ta fram och etablera rutiner, processer och mallar för informationsgivning enligt direktivet (arbetstagare & arbetssökande).

- Genomföra regelbundna avstämningar med Magna Electronics för att inhämta och tolka globalt framtagna krav, system och material samt anpassa dessa till lokala behov och lagkrav.

- Projektleda/delta vid framtagandet av lönerapporten inklusive datainsamling, kvalitetssäkring, analys och sammanställning.

- Samordna och genomföra facklig samverkan kopplat till nya krav och processer.

- Kvalitetssäkra och uppdatera befattningsbeskrivningar och tilläggsrollsbeskrivningar för användning i lönemodellen i samverkan med fack och verksamhet.

- Koordinera kontakter med Corporate avseende system, rapportmallar och globala processer.

- Leverera beslutsunderlag och säkerställa strukturerad överlämning.

kompetenskrav:

Utbildning

Skallkrav

-Universitets- eller högskoleutbildning inom HR, arbetsrätt, personalvetenskap eller motsvarande. Alternativt dokumenterad längre erfarenhet som HR-konsult/HR-specialist i kvalificerade uppdrag.

Meriterande:

-Fördjupningskurser inom arbetsrätt och/eller lönebildning.

Erfarenhet

Skallkrav:

- Minst 5 års erfarenhet i kvalificerad HR-roll.

- Erfarenhet av arbete med löneprocesser, lönekartläggning eller lönebildning.

- Erfarenhet av projektarbete inom HR, inklusive analys, implementering och uppföljning.

- Erfarenhet av samarbete med fackliga parter samt förhandling enligt MBL.

Meriterande:

- Erfarenhet av att ta fram eller revidera lönemodell för kollektivanställda inom industri/produktion.

- Erfarenhet från tillverkningsindustri eller större kollektivavtalsstyrda organisationer.

- Förhandlingsvana och erfarenhet av arbete inom Teknikavtalet, kollektivavtalen: IF Metall, Unionen etc.

- Erfarenhet av HR-dataanalys och statistikarbete.

Kunskap:

Skallkrav:

- Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt.

- God kunskap om lönebildning, lönestrukturer och lönekartläggning.

- God förståelse för HR-processer, särskilt inom kompensation och förmåner.

- Kännedom om fackligt samarbete, MBL-processer och kollektivavtal.

Meriterande:

- Fördjupad kunskap om EU:s Lönetransparensdirektiv och dess krav.

- Kunskap om arbetsvärderingsmetoder och systemstöd för lönekartläggning.

- Erfarenhet av att analysera och visualisera HR-data (t.ex. Power BI, Excel avancerat).

Färdighet

Skallkrav:

- Stark analytisk förmåga och vana att översätta komplex data till tydliga rekommendationer.

- Förmåga att leda och driva projekt självständigt.

- Mycket god kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt.

- Förmåga att skapa struktur i komplexa frågor.

Meriterande:

- Förmåga att skapa tydliga beslutsunderlag till ledningsgrupp.

- Erfarenhet av att utbilda chefer i löneprocesser.

Kompetenser:

- Samarbetsförmåga

- Problemlösande analysförmåga

- Specialistkunskap

- Självgående

- Relationsskapande

- Strukturerad

-God svenska är ett krav.

Placeringsort: Vårgårda, minst 3 dagar/vecka på plats.

Start: Så snart som möjligt

Uppdragets längd: 6 månader med möjlighet till förlängning.