Förvaltningsledare IT – HR system

FÖRFRÅGAN – Förvaltningsledare IT – HR system

Kontakta oss med:

• Ifylld kravmatris (dokument bifogat i annons, för hjälp se fliken Exempel)

OBS! En korrekt ifylld kravmatris är en förutsättning för att ni ska kunna utvärderas som kandidat.

• CV/konsultprofil där erfarenhet framgår

Ska bifogas i Word format och vara på svenska.

• Referensuppdrag enligt bilaga (dokument bifogat i annons)

________________________________________

Roll: Förvaltningsledare IT – HR system

Kompetensnivå: 4

Period: 2026 03 02 – 2026 06 30, med option på 6 månaders förlängning

Omfattning: 100%

Placeringsort: På plats hos kund— uppdraget sker preliminärt på plats

Distansarbete: Begränsat

Antal konsulter:1

Språk: Svenska och engelska – god förmåga muntligt och skriftligt

Svara snarast men senast: 2026 02 12

Uppdragsbeskrivning

Kunden söker en mycket erfaren förvaltningsledare som ska stötta enhetens arbete i slutfasen av ett större förändrings och införandeprogram inom HR systemområdet. Uppdraget innebär att leda det taktiska och operativa arbetet i förvaltningen av flera HR relaterade system, inklusive planering, koordinering, utvecklingsaktiviteter, rapportering och budgetuppföljning.

Rollen ansvarar för att driva arbetet enligt beslutad förvaltningsplan, initiera vidareutveckling, säkerställa god samverkan med interna och externa aktörer samt bidra i större verksamhetsförändringar. Arbetet omfattar även framtagande av beslutsunderlag till styrgrupper samt utveckling av samarbete med närliggande funktioner.

De system som ingår i objektet omfattar bl.a.:

– PA system

– Kompetensplattform

– Bemanningssystem för extern vårdbemanning

– Schemaläggningssystem

– Nytt rekryteringssystem under upphandling

Krav på konsulten

Ska krav

Konsulten ska uppfylla följande:

• Examen från adekvat akademisk utbildning (t.ex. systemvetenskap eller beteendevetenskap)

• Minst 5 års erfarenhet av pm3

• Minst 5 års erfarenhet av ITSM

• Minst 3 års erfarenhet av att leda komplexa uppdrag i stora organisationer med decentraliserad styrning och med budgetansvar

• Erfarenhet av förvaltningsetablering i offentlig sektor

• Erfarenhet av systemförvaltning inom HR området med nära samarbete med nyckelroller som objektägare och förvaltningsledare

• Minst 5 års erfarenhet av leverantörsutveckling inom IT området

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Referensuppdrag – obligatoriskt:

• Ett uppdrag där konsulten lett komplexa uppdrag i stora organisationer med decentraliserad styrning och budgetansvar, genomfört i offentligfinansierad verksamhet

• Pågått minst 3 månader, genomfört inom senaste 3 åren före 2026 02 16

Kontraktet får inte ha avbrutits i förtid och konsulten ska ha fungerat professionellt i uppdraget

Mervärdeskrav

Konsulten kan tilldelas mervärde för följande (påverkar utvärderingsmodellen, inte priset):

• Minst 3 års erfarenhet av att arbeta med ITIL (200 SEK mervärde)

• Erfarenhet av IT ledningsuppdrag med formellt budgetansvar inom regional verksamhet (300 SEK mervärde)

• Vid elektronisk genomgång kan ytterligare mervärdesavdrag ges baserat på bedömning av egenskaper: analytisk förmåga, problemlösning, ansvarstagande, kommunikativ förmåga, strukturerad arbetssätt – upp till 600 SEK extra