HR Project Leader Pay Transparency

Om uppdraget

Vi söker en erfaren och drivande HR Project Leader till ett strategiskt projekt inom pay transparency. Uppdraget syftar till att säkerställa att organisationen uppfyller kraven enligt EU:s direktiv för löneöppenhet. Du kommer att spela en nyckelroll i att tolka lagstiftningen och översätta den till konkreta processer, handlingsplaner, systemlösningar och datadriven analys.

Som projektledare kommer du leda en tvärfunktionell grupp bestående av experter inom Comp & Ben, HR-system och dataanalys. Du ansvarar för att säkerställa att alla delar av projektet fungerar tillsammans och att en hållbar och skalbar lösning implementeras. Rollen är strategisk men har också ett tydligt operativt fokus – du driver projektet framåt, koordinerar resurser och säkerställer att deadlines och mål uppnås.

Dina ansvarsområden inkluderar:

Tolka och omsätta EU:s lagkrav för pay transparency till konkreta processer och åtgärder

Leda och koordinera projektteam med HR-, system- och dataexperter

Säkerställa implementering av systemlösningar och rapporteringsrutiner

Stödja organisationen med dataanalys och insikter för att uppfylla direktivets krav

Kommunicera framsteg, risker och rekommendationer till ledning och intressenter

Kvalifikationer:

Högskoleutbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande

Minst 5 års erfarenhet av projektledning och erfarenhet av att leda HR-projekt

Djupgående kunskap inom Comp & Ben samt förståelse för lagstiftning om pay transparency

Erfarenhet av att arbeta i och leda projekt i stora organisationer med komplex struktur

Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift

Personliga egenskaper:

Vi söker dig som är analytisk, strukturerad och kommunikativ. Du trivs med att leda projekt med flera intressenter och har förmågan att driva förändring i organisationer. Du ser helheten men har också fokus på detaljer, och kan balansera strategiskt tänkande med operativt genomförande.

Varför detta uppdrag?

Du får driva ett högprofilerat HR-projekt med direkt påverkan på organisationens efterlevnad av EU-lagstiftning

Möjlighet att samarbeta med experter inom olika HR- och systemområden

Hybridarbete med bas i Södertälje

Konkurrenskraftig ersättning

Start: ASAP

Slut: 30 juni 2026

Omfattning: 45%

Plats: Södertälje (Hybrid)