Förändringsledare

Bakgrund:

Kunden genomgår en förändringsresa inom verksamhet Allmän plats. Organisationen omstruktureras för att möta framtida utmaningar och behöver stöd i processen mot en ny hållbar och förankrad organisationsstruktur.

Uppdragsbeskrivning:

Till vår kund söker vi en förändringsledare/rådgivare som ska ge professionellt stöd i pågående förändringsresa. Uppdraget omfattar bl.a. planering, ledningsstöd, rådgivning i förändringsledning, facilitering, kommunikation och arbete med kultur- och värderingsfrågor. Målet är en hållbar och förankrad omorganisation.

Att leverera:

Planera och förbereda förändringsaktiviteter. Stödja ledning i styrning, prioritering och genomförande av initiativ. Fungera som rådgivare i förändringsledning. Facilitera workshops och dialogaktiviteter. Stödja kommunikationsplaner och kultur-/värderingsarbete. Identifiera risker och föreslå åtgärder. Bidra till att utveckla styrning, roller och ansvarsfördelning.

Nödvändig kompetens:

Konsulten ska ha mångårig erfarenhet av förändringsledning i offentlig sektor och verksamheter inom Allmän plats, med förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete samt god kommunikativ och pedagogisk förmåga.

Minst 8 års dokumenterad erfarenhet av konsultuppdrag inom liknande områden.

Ha haft stödjande eller rådgivande uppdrag för verksamhetsområdet Allmän plats (t.ex. gata, park, torg, lekplatser eller motsvarande teknisk förvaltning) eller liknande yrkesgrupperingar.

Erfarenhet av förändringsarbete i kommunal eller offentlig verksamhet.

Erfarenhet av att arbeta med kostnadseffektivisering.

Erfarenhet av samordnande roller med ansvar för att driva och hålla ihop komplexa processer.

God kunskap och praktisk tillämpning av etablerade förändringsledningsmodeller (t.ex. Förändringens fyra rum, SCARF, ADKAR, Lippit-Knoster, GDQ, SDT).

Dokumenterad erfarenhet av att leda och genomföra förändringsprojekt såsom omorganisationer och verksamhetsförändringar.

Mycket god förmåga att facilitera workshops och skapa engagemang bland chefer och medarbetare.

Hög pedagogisk och kommunikativ förmåga, med vana att anpassa budskap till olika målgrupper.

Personliga egenskaper – strategisk men samtidigt operativ, relationsskapande, analytisk, strukturerad, handlingskraftig och inspirerande.

Referensuppdrag ska kunna uppvisas, komplettering kan ske senare.

Önskvärd kompetens:

Meriterande med erfarenhet av att utveckla kommunikationsmaterial och förändringsbudskap, chefserfarenhet inom Allmän plats, erfarenhet av kultur- och värderingsarbete i större organisationer, certifiering/vidareutbildning i förändringsledning samt tidigare uppdrag med kunden.

Erfarenhet av att utveckla kommunikationsmaterial och förändringsbudskap.

Dokumenterad erfarenhet av att ha arbetat som chef inom verksamhetsområdet Allmän plats (t.ex. gata, park, torg, lekplatser eller motsvarande teknisk förvaltning).

Erfarenhet av kultur- och värderingsarbete i större organisationer.

Certifiering eller vidareutbildning i förändringsledning.

Konsultbolaget har tidigare arbetat med kunden inom ledningsstöd samt i verksamhetsutveckling.

Övrigt:

Uppdraget ska påbörjas snarast efter tilldelning i slutet av september. Förlängningsoption finns med 1+1+1 månad. Arbetet sker på plats i Enköping.